給与の減給についてお詳しい方アドバイスをください。 旦那が2ヶ月前、会社の4ｔトラックを運転していた際に取引会社の荷物…

Question

給与の減給についてお詳しい方アドバイスをください。

旦那が2ヶ月前、会社の4ｔトラックを運転していた際に取引会社の荷物にぶつけて破損をさせてしまいました。
その後、謝罪に伺ったり色々とあったそうで始末書なども書き処分は後日と言われたそうです。

それから最近になり処分が決定したとのことで口頭で伝えられました。その内容は
・トラックでまた問題を起こしたら困るからトラックを今後は運転させられない為トラック洗車と掃除・倉庫整理、事務手伝いに回ってもらう
・他の社員に比べて能力が低い(配達戻りが遅かったり、業務スピードが遅いなど)
・他社員は残業に文句を言わないのに、この日は残業できないなどいう日がたまにあったりしてやる気が感じられない
・休日に行く研修などに毎回参加しておらず向上心が見られない(休日出勤扱いにもならず、ただ休みの日に行かなきゃいけなくて給与も発生しないため外せない家庭の用事がある時は研修を休んでいた)

以上の勤務態度と今回の事故によって
今後は今と同じ給料には値しないので罰則として
給与総支給から30%カットするとのことでした。

基本給をじゃないのか確認をしたのですが
総支給額から30%だそうです。

現在29万ほどの総支給があるので
30%もカットになると20万ちょっとほどの総支給になり手取りも18万くらいになるからと会社から言われました。

勤務態度が遅刻があったり、欠勤が多いとかなら分かるのですが遅刻は1度もないし欠勤もコロナ感染以外はありません。
会社でのことは私は見えないのでわかりませんが
さすがに処分が重いのでは？？と思いました。

転職といっても現在旦那は44歳。資格やスキルもなく転職しても給料は上がらないと思います。
小さい子供が2人いてすぐ体調壊して呼ばれたりするので正社員が今は難しくパートはしていますが
30%もカットされて生活できるのか心配です。

私なりにも色々減給について調べてみたのですが
難しくてよくわからなかったのですが
この金額や減給方法は労働基準法の違法にならないのでしょうか？？
小さな会社なので労働組合などもなくて
相談できずにいます。

いつから減給なのか、いつから業務内容が変わるのかも急に減給されたらこちらも困るので
しっかり確認してと旦那に頼み、会社に確認してもらったら
今年度末でお前にかまってられない。
来月かそこらから給料はカット予定。
とりあえず指示あるまで今の業務やってて(トラックでの配達等)と言われたそうです。

これについても、業務内容が変わらないのに減給はできないとみたのですが
締日が月末なので例えば4月振り込み分の給料から30%カットされていればおかしいですよね。
4月から業務内容変更、5月から減給ならまだしも・・・

おそらく会社的には自主退社で旦那を辞めさせたいのかなと思うのですが、
こちらも生活があるのでちょっと横暴ではないかと感じました。
とはいえ、会社にも顧問弁護士がいるだろうし
減給にあたって顧問弁護士にも相談したりしますよね？
それならやはり減給を受け入れるしかないのでしょうか？？

Answer 1

労働基準監督署に連絡して相談してみたら？
対応の仕方も教えてくれるだろうから

Answer 2

ウチの会社でも事故を起こしたりすると、トラックを降ろされます。

倉庫なり事務所の手伝いになるわけですが、

そうなると運転手としての給料ではなく、倉庫扱いになるので10万ぐらい下がります。

これは労基に確認しましたが違法ではないそうです。

業務内容が変われば賃金も変わるのが基本らしいです。

なので、運転手として仕事をしてる間の減額は問題になりますが、降ろされてしまうと争うのは難しいです。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

転職をお勧め致します。

運送屋のおっさんより。