回答（5件）
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『お互い求める方向性が違った』ので (いろんなことに積極的に仕事をしたいのに会社からは求めていないと言われた) とか 『会社に対して信用性がなかった』のでとか (自身の財布を取られたのどこかに置き忘れた程度にしか取り合ってくれない) 言います。 事実なので…
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下の方が正直に言った方がいいとおっしゃってますが私は言わないほうが良いと思います。 私自身ひどいパワハラなどがあり転職しましたが、一切そんなこと言いませんでしたよ こいつちょっとした事でパワハラだと騒ぐタイプかも、なんて思われたら落とされます。 私は、基本的にはステップアップしたいのを理由にしました 前職で自分が掲げた目標を成し遂げたこと、さらに仕事の幅を広げたいと思っていること、御社ではそれが可能だと感じた、こういった仕事に興味があり私の力を活かしていきたい、みたいな感じで話したかな。 パワハラの件は、厳しい先輩方にしごかれました＾＾くらいで止めておいたほうが利口だと思いますよ。とにかくネガティブワードは避けましょう
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私は前の職場の残業があまりにも多くて転職しました。 面接では、当たり障りなく仕事内容を理由にして伝えました。 例 ・働く中で、特に〇〇に興味をもった ・もっと〇〇に深く関わりたいと思ったので転職を決意した
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嘘を言ってはいけません 面接官は何十人も面接をしてきたプロです 転職回数たった数回のド素人がつく嘘に気付けないはず無いんです 嘘つきのレッテルが貼られてしまったら１００％不採用です だから印象が悪くなる事を覚悟してでも本当の事を話したほうがいい で、ここからが重要ですが 自分がなぜパワハラを受けたのかを考えた事がありますか？ 同僚などでパワハラを受けなかった人と自分は 何が違っていたのかを、よく考えてみてください 会社が悪い、上司が悪い としか思えないような人だったら、 転職先でもきっとパワハラ被害を受けます 何度転職しても毎回パワハラ被害を受けます パワハラを受けた原因に思い当たる事があったら 転職先で同じ事を繰り返さないために、 何をするべきかを考えてください それを面接で話せばいいんです 辞めた理由はパワハラだけど、再びパワハラを受けないために 自分はどう変わりたいかを伝える事が出来れば パワハラも立派な前向きの理由になるのです
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