職場に使えない事務員が居ます。 ①ミスは毎日の様に… ②注意しても覚えない… ③業務中しょっちゅう寝る ④業務中…

Question

職場に使えない事務員が居ます。
①ミスは毎日の様に…
②注意しても覚えない…
③業務中しょっちゅう寝る
④業務中携帯でLINEしまくる⑤同じ会社の別部署の既婚男性を好きになり、ボディタッチ当たり前、その人の前では猫撫で声
⑥ミスを注意しても認めず、口答えしてくる
⑦【大きな声で怒られると萎縮して何も出来ません】と言うわりに、出勤・退勤時の車の中の音楽爆音
⑧事務員なのに電話取らない(私はわからないから取らない方がいいでしょ？)の考え
⑨すぐテンパる

その他いろいろ…

とにかく使えない51歳のおばちゃんが居ます。
この人を社員からパートに落とす事は出来ますか？
会社にとって損失しかない状態です。

Answer 1

>パートに落とす事は出来ますか？

まずあなたの立場は？
労基法や労働契約で職制の降格はかなり大変です。

通常はお互いの同意が必要で、取締役や人事部長などと面談し、双方合意の上で降格になります。

ただ、それには「合意」が必要ですから、その人が待遇や給与が下がることを受け入れなければできません。

無理やり下げるためには
①懲戒処分による処分を何度も繰り返し、懲戒免職の一歩手前の処分として降格させる

②産業医などから能力、病状において業務の継続が無理である旨の診断書をとる

③（違法）嫌がらせを行い、正社員でいられなくする

このくらいの手順が必要になります。

Answer 2

証拠集めが必要です。
そのうえで、就業規則と照らし合わせて「どこに抵触しているか」を洗い出す。
その後、の対処となってきます。

質問にあるおばちゃんについては「職務能力不足」であると思います。
労働法の勉強を最近していましたが、解雇については「～職務能力不足でも、指導・教育を尽くしたにもかかわらず改善が見込めない限り」解雇はできないとなります。「指導・教育を尽くした」というのがなかなかハードルが高い話です。退職勧奨ということもできます。退職勧奨とは、退職を勧めて「自主的に」辞めてもらうことです。ただ、これも濫用すると損害賠償請求をされる可能性はあります。
降格についても、会社側から強制ということはなかなか難しい話です。

Answer 3

証拠を集めて上司に報告して下さい、または上司の上司でも構わないです、１人より仲間を集めてやると効果的です。

Answer 4

＞この人を社員からパートに落とす事は出来ますか？

それが自由にできる立場の人に
はやく成り上がりましょう

自分の職務権限ではない人が
「同じ部署の人」に文句をつけるという場面を
知恵袋ではよく見かけますが
権限がない人は、「自分は自分、他人は他人」で
与えれた分掌を静かに確実にこなすだけで大丈夫です

他人のミスを叱るのは、上司の仕事です