退職を考えています 私一人の部署でやっており、自分の仕事を代わりにできる人が誰もいません。席も他と離れてますので、どうい…

Question

退職を考えています
私一人の部署でやっており、自分の仕事を代わりにできる人が誰もいません。席も他と離れてますので、どういう仕事内容なのかも周りは全く知らないと思います。もともとそこまで人数が多い会社ではなく、他の部署も人手が足りてない状態なので兼任の方もいるのですが、私の仕事を引き継ぐとなると余裕のある人がいないので新しく募集する形になると思います。
すぐに見つかるとは思えませんが、個人的には有給消化した上で夏前には辞めたいと思っています。

マニュアルは準備しますが、１ヶ月間にやる業務が多いので実際一緒に何度かやらないと…という感じです。

半月前に言えば退職できると就業規則には書いてありますが、業務上それは絶対厳しいです。
こういう場合はどうしたらいいのでしょうか？

過去に退職した人の内、少しでも引き継ぎに不備があったりいわゆる円満退社では無い方は裁判沙汰にされている方もいます。

Answer 1

誠実にことを運ぼうとしている態度は素晴らしいと思います。

円満退職する方法というのがいくつかありますね。

①就業規則よりも早く退職を伝えること。
②ひきつぎの資料を用意しておくこと。
③できるだけ繁忙期を避けること。

すべてクリアされていると思います。

労働者の権利としては、退職を伝えると民法627条にのっとって２週間後には退職できます。
悪いことをしているわけではないので堂々と退職を伝えられて下さい。

あとは、会社が困らないように会社自身がしっかり対応するかですね。
あなたがそこまで考えてあげる必要はないと思いますよ。

なにかあれば労働基準監督署や総合労働相談センター、法テラスなどに
相談してみてください。

Answer 2

就業規則に従い辞めればいいだけです。
「業務上それは絶対厳しい」のは会社の落ち度であってあなたの責任ではないですし、会社が何とかすることです。

Answer 3

回答失礼します。

辞める半月前に言ってください、みたいな会社のルールを守っていれば大丈夫です。
経営側はその期間で様々な準備をし、あなたが居なくなってからも業務が続行できる形を作ります。そのための半月です。
残りの時間であなたに何をやってもらいたいかを命じるのも経営側の努めです。

しかし情もあると思いますので、今すぐ退社の意を伝えて夏前まで頑張るのがいいとの思います。

会社は組織ですが、それと同時にあなたは個です。
会社はあなたの意思を尊重しなければならない。
会社の状態がどうであれ、あなたは自分の人生を生きる義務がある。