転職した方がいいのか迷っています。 私は23歳女性です。 現在の仕事は旅行関係の窓口業務です。 お休みはシフト制です…

Question

転職した方がいいのか迷っています。

私は23歳女性です。

現在の仕事は旅行関係の窓口業務です。
お休みはシフト制です。
入社して10ヶ月です。短大卒で就職しましたが転職を3回しており、やっと今の仕事に落ち着いたのですが…

仕事自体は凄く嫌ではなく給料も特に問題はありません。
ただ…

①本人に許可なく会社が勝手に有休を使う

②有休の利用は月8回公休の中に勝手に当てられる
(例)月8回休みの内訳は公休5日有休3日とされる
もちろん本人に許可なく勝手にです。

③休みの日でも窓口が混む日は出勤を命じられ出勤した事で7、8連勤になっても違反ではないと主張してくる

④会社内で常に『給料支払わないぞ』と言う

⑤窓口接客中で電話対応ができない状況なのに電話対応していない、サボっていると言わる

⑤既婚者で子供がいる事務仕事の同僚がコロナで休んでいる間に本人に通知なく勝手に窓口業務にされていた(窓口業務は土日、年末年始、GWなど関係なく出勤で勤務時間も早朝〜夜間勤務のため既婚者、子供がいる先輩は勤務が無理なため土日祝日休み、8時〜17時の事務仕事で採用されていた)

⑥退職後に有休消化をさせてくれない
(実際に先日退職した同僚が15日有休が残っていたにも関わらず消化させてもらえなかった)

⑦他の同業会社の人から私の会社はブラックで過去に何人も辞めていて人の入れ替わりが激しい、私の会社でははたらきたくない。と言われました

⑧違う部署の人は月8回休みのところ4回しか休ませてもらえてない

など…

友達や家族に話したら違法とか労働基準監督署の案件だと言われます。

今すぐ転職したいとかではないのですが、このままずっと、この職場で働いていていいのだろうか？

他の仕事を探しながら良い転職先が見つかれば転職した方がいいのだろうか？

みなさんならどうされますか？

Answer 1

長く勤めることを考えると、あまり良い会社ではないですね。
どこかで体調をくずしてしまいそうです。

転職時は「転職先で即戦力となるスキルや経験が身についているか。」
が大事になってきます。
転職先もなるべく指導などを入れずに、ガンガン働いてほしいですからね。

「同じ業界で働いていく」「今は仕事を続けるのが苦ではない。」
ということであればもう少し働いてみてはどうでしょうか。

Answer 2

私も業界は違いますが、
似たような零細企業に見限りをつけ、
6月に退職します。

その間にパワハラがエスカレートするなら投げ出して辞めます、と宣言してます。

数年もこの会社で神経すり減らしたこと、後悔しています。年齢だけいってしまいました。

今からでもハロワや転職サイトに登録して、どんな仕事があるのか覗き見してください。

早く辞めることをおすすめします。
100%ブラック企業です。

質問者さまはそんなために生まれてきたわけでも、生きてるわけでもありません。

Answer 3

そんなゴミ企業にいてなぜ迷うのか分かりません。さっさと転職してください。

Answer 4

①労使協定がなければおかしいです。

②これもおかしい❗

③割増賃金を払わないと違法です。

④パワハラです。

⑤同じく

⑥違法です。
⑦当たり前です。

⑧これは微妙です。労働基準法では１日8時間、週40時間、週１日休みです。

勿論監督署に申告できます。

こういう会社は従業員が声を挙げないと何も変わらないです。

こういうブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に
https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！