今時の最低賃金っていくらか知らないけど、時間給ではなく歩合制の場合はどうやって最低賃金を割り出すのですか？初めての歩合制…

Question

今時の最低賃金っていくらか知らないけど、時間給ではなく歩合制の場合はどうやって最低賃金を割り出すのですか？初めての歩合制なのでよく分かりません。会社の中には時間給の人もいるわけで、歩合制の人達の仕事の消化時間をストップウォッチで計られるのは困ります、というか頭に来ますよね？高いだとか安いだとかアホみたいな暇人がいつも計っているみたいで、労働基準法ではそれに関してどういう判断をするのか教えてください。それで時間的に時間給の人に融通を効かせるつもりはなく、速ければ速いほど誰かに盗まれたとしたら窃盗ですか？わざと煽ってきたり、仕事の遅い人を罵って「遅い奴が悪い」と言って、ボッタクリみたいに急がせるのは犯罪に近いと考えますが、時間給の人に金銭の融通を効かせる必要は無く、別の扱いに完全に分ける必要がありますよね？そもそも最低賃金って何ですか？どうゆう基準で決められるのか分かりません、歩合制の人にはタイムカードが必要ですか？昔みたいに印鑑でいいんじゃないですか？急いでケガでもされたら1人の問題ではなくなりますよね？迷惑をかけるだけです。自分は自分の使い分けが出来ますから大丈夫ですが、不馴れな人が入った時には正直に「ヤバいなぁ」と思います。ケガだけはしないようにと思うのですが、馴れて調子に乗っていると暗闇からストップウォッチで計っている輩がいるものです。つまり時間のドロボーです、スピード=クオリティーなんて、イッチョマエなことを言ってホントは陰で時間的に融通を効かせて、時間給の時間ドロボーをやってるんじゃないかと時々思います。
そうゆう人って、お金の価値観が分からないもんですけどね、全然手元に残らないタイプの人って皆そうです。「額に汗して働くだわな~そうすりゃ分かる」って思います。お金のことはどうでも、ケガだけは一生者ですから、それだけは気をつけて下さいとしか言いようがありませんが、横着者がちょっかい出しているのを見ると腹が立ちます。一体、労働基準法では最低賃金をどうやって割り出しているのですか？

Answer 1

完全歩合制の最低賃金計算については、厚労省サイトに計算例が出ています。簡単に言えば、深夜や時間外割増部分をのぞき、その月の総労働時間で除した額です。ほかに諸手当がつくなら計算方法が異なるので、下記サイトを参考にしてください。

https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm

Answer 2

完全歩合制は、業務委託契約でなければ成立しません。
労働契約の場合は、基本給(最低賃金以上)プラス歩合給になります。