介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士と同じ仕事をするのに資格を別け労働者の分断を煽る政治手法に労働者層が…

Question

介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士と同じ仕事をするのに資格を別け労働者の分断を煽る政治手法に労働者層が改善を求め声を上げない現在の日本。昭和の時代は待遇が悪かったら労働者層は労働組合を結成して経営者と交渉し、処遇改善を求めたが、今は不満を口にした労働者を別の労働者が「貴方は介護職員初任者研修の資格でしょ。私は介護福祉士実務者研修よ。私より下の資格の貴方の給料が安いのは当たり前じゃない」と経営者ではなく労働者自身がその意見を潰してしまう。なんて労働者層は愚かなのでしょうか。政治の労働者搾取政策が大成功している今の日本。

現与党が平成の時代に取った労働者搾取政策に労働者層自身が気付かなければ労働者の実質賃金は下がり続けて、この先も止まることは無いと思いますがどう思いますか？

補足

ぜひ「　実質賃金指数の推移の国際比較　」でググって下さい。
現与党の世代をまたぐ大罪が推測できると思います。

Answer 1

諦めず労働者が声をあげるしかないと思います。でないと余程のことがない限り賃金は上がらないしブラック企業は横行します。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

あまり良い職場では無さそうですね。
介護系は全て安いです。社福とケアマネもってても夜勤がなければ、介護士さん達と変わらないですよ。