アルバイトについて質問です。 現在コンビニで夜勤をしているのですが、 業務が忙しく、決められた休憩時間を削って労働した場…

Question

アルバイトについて質問です。
現在コンビニで夜勤をしているのですが、
業務が忙しく、決められた休憩時間を削って労働した場合、その時間の給料になるのでしょうか？例 休憩時間が90分の予定だったが、60分しか取らなかった場合、調整等されないのか。

ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

人件費の予算が無いから休憩時間90分であり、就業規則で定めてるだろうから休憩時間は徹底しなければなりません。

就業規則を無視して自発的に出た場合は当然ながら賃金は発生しません。

Answer 2

休憩時間が決められていても、打刻した時間しか反映されません。

簡単な話、勤務時間が1時間で休憩30分の予定だったが、
打刻したのは休憩20分で勤務が1時間10分であれば、給与に反映されるのは後者です。

法的に決まってる休憩時間の最長は、8時間以上の連続勤務は1時間以上の休憩が発生する、ということだけなので、60分取っているのであれば問題ないです。

法的に定められた休憩時間を取得しない場合は、勤怠管理画面で警告がでます。