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前日祖父が亡くなり、会社に忌引の申請を行いました。 シフト制の職場なので私が忌引でお休みする分、同僚に私のシフトを代わ…

前日祖父が亡くなり、会社に忌引の申請を行いました。 シフト制の職場なので私が忌引でお休みする分、同僚に私のシフトを代わって貰わないと休めません。なかなか葬儀の日程決まらず、祖父が遠方に住んでいることもあり打ち合わせ時間かかってしまい、上司にやっと連絡出来たのが22時過ぎ…… 明日私は公休予定でしたが、希望の3日間の休みを貰うために必要であれば私の代わりに出勤してくれる同僚と明日の休みを交換するので○日から‪✕‬日までお休み頂くことは可能ですか? という聞き方をしました。 すると希望の日程休みにはなりましたが、私の代わりに誰か休みにする訳では無いのに明日出勤してくださいと上司から言われました。 明日休みの予定だったので家事を溜め込んでしまったりオーバーワーク気味になってたのに加え、明日出勤になることでそこそこな連勤日数になりモチベーションがとても下がっています。 そこで色々調べていたところ、休日出勤は給料の35%上乗せになるという法律があると知ったのですが 今回のケースは休日出勤扱いになるのでしょうか? ちなみに出勤が決まったのは夜の22時半、朝9時30分から稼働です。

補足

すみません誤字です。 誤:前日 正:先日

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513閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    休日出勤の申請を、出勤時に行なって下さい。 恐らく上司からの評価は下がると思います。 ブラック企業は、就業規則を盾に正当性を求めてくる従業員には、同じく就業規則を盾に対抗して追い込んで来る場合が多いです。 私なら、35%の休日出勤なんかスルーします。

    なるほど:1

  • 明日の休日をあなたの希望していた3日間の内の1日に充当する。 つまり明日出て振替で休みを1日あげましょうと言う事でしょう。 だから休日出勤出扱いせず、振替出勤扱いとしてごまかされていると思います。 おかしな会社です。

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    なるほど:1

  • 休日出勤に当たりますが、ブラック企業なのでその辺は上司にしっかり確認は取っておいたほうがいいですよ。 あと何で人に変わってもらったのに、あなたが出勤しないといけない理由もはっきりさせた方が良くないですか? 何でもイエスマンだとほんとバカにされ続けますよ。

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    なるほど:1

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