裁量労働制なのですが、上司がそれをいいことに、毎回会議を夕方5時とか6時に設定してきます。そのせいで帰宅がいつも21時と…

Question

裁量労働制なのですが、上司がそれをいいことに、毎回会議を夕方5時とか6時に設定してきます。そのせいで帰宅がいつも21時とか22時になります。これは労働違反ではないのでしょうか？ちなみにですが、朝は8時から朝礼があり、それに遅れると上司から遅刻するなとか、裁量労働を悪用するなと言ってきます。

Answer 1

そうですね。裁量労働制とは、労働者に始業・終業時刻や労働時間等を委ねることであり、会社は会議等で時間を設定することはできません。お願い程度ならともかく。従ってその状況は裁量労働制の根幹を会社が守っていないことになります。

Answer 2

夕方5時とか6時の会議が都合悪いなら、3時とか4時に行うことを提案すればいいです。一歩も妥協しない相手に妥協することはありません。
上司に対しそんなことは言えないというなら我慢するしかないです。私なら我慢しません。

裁量労働の趣旨は時間管理ではなく成果管理・評価ですから、出退勤時間をどうこうされては全く趣旨に反します。
朝礼について必要ならどのような内容であったのかの伝達を求めればいいでしょう。
重要な内容であったなら必ず文書（メモを含む）が残されているはずです。
上司からの多少の嫌味は聞き流しましょう。いちいち相手にしていては疲れるだけです。