【基本給と固定残業代について】 僕は最近転職して新しい職場で仕事をしていま す。 給料は基本給175000円と…

Question

【基本給と固定残業代について】

僕は最近転職して新しい職場で仕事をしていま
す。
給料は基本給175000円と固定残業代45000円を含めて22万円となっています。その他は能力給5000円と通信費300円です。
◎ちなみに求人には基本給220000円となっており、固定残業については一切説明なく、後から上記の内容で連絡が来ました。

職場は大阪府で月22日出勤の８時間勤務ですが、この場合月々の労働時間である176時間だけで計算すると最低賃金を下回ります。
固定残業代45000円を含めると最低賃金は上回りますが、固定残業代を基本給に含めた計算で正しいのでしょうか？
大阪府の最低賃金は1023円だったかと思います。

この質問をしたきっかけですが、ほぼ毎日定時で上がれなく残業が当たり前で、明らかに残業しなくても良い状況でも数時間残る場合が目立ったためです。他のスタッフも同様です。

前職ではこの様なことは無く不安になったので、確認がしたくこのような質問となりました。

長文で読みにくい文章で申し訳ありませんが、何卒回答よろしくお願い致します。

※もし分かりにくい点ありましたら質問頂けると幸いです。

Answer 1

固定残業代については、何時間分が45000円にあたるかを明示していない時点で違法ですし、求人にも明示しなければいけません。

月２２日出勤とのことですが、それが１２ヶ月続けばそもそも年間総労働時間が週あたり４０時間を超えますので、おそらく休みが設定してあるのだと思います。
（それでも最低賃金上回るかあやしいですが）

一刻も早く退職すべきですし、今後は求人の時の条件と違うなら納得いくまで確認することをお勧めします。