退職時の有休消化についてこの場合どうなるのでしょうか？教えてください。 私の職場では毎年1月に有休が入ります。 …

Question

退職時の有休消化についてこの場合どうなるのでしょうか？教えてください。

私の職場では毎年1月に有休が入ります。
40日までためることが出来て、勤続6年以上は20日追加されます。(なので最低でも年間20日は使わないと損です)

仮に退職が決まっていて、
12月末でもう会社には来ません。後は有休消化していきます。
という形にしたとします。

12月末の段階で有休20日残ってて、
1月から来ないけど有休消化として在籍している場合、
1月に+20日されるのでしょうか？

Answer 1

法的には在席してれば付与されます。

Answer 2

退職届を提出してからの退職です。
退職届には退職日を記入するのが一般的。

退職日を指定しない事には始まらない。
1月に出社しないで20日の有給を使うなら1月下旬の退職日になると思いますが、1月は出社しませんと伝えて認めてくれたらの話です。

私が勤務してた会社は、有給残の買い取り制度が有ったので40日買い取りも可能だったが、合法。
1日当たりの単価では無かったけどね。