解決済み
仕事中に骨折してしまいました。診察代は労災で、休みは有給を使いたいのですが、可能でしょうか?
回答（1件）
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可能ですが、余り意味は無いですよ 育休・産休と違い社会保険料は免除されませんが 保障は労災と国で合計8割が保障されます 手当を基礎として課税されませんから 平均賃金の8割から社会保険料を支払った残りが手に出来る額です 年休を使った場合、課税対象ですから 所得税・住民税で15％前後の徴収がありますし 雇用保険は0.6％なので（賃金が無ければ保険料はありません） 徴収されるのは16％程度です（社会保険料は当然に徴収されます） その為、殆ど額が変わらないのですよ 待機の3日間に所定の労働日が含まれる場合で 会社が100％補償ではなく60％補償であれば 待機の3日間に年休を使う事は意味があると思いますが 給付が始まった以降は、時効で年休が消える状態でなければ 余り意味がないので、年休を温存して置いた方が良いと思います
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