試用期間内で退職後の給与未払いについて 今月、現場職に転職しましたが自分に合わず 退職をすることに決めました。 ワン…

Question

試用期間内で退職後の給与未払いについて

今月、現場職に転職しましたが自分に合わず
退職をすることに決めました。

ワンマン社長の会社のため、社員数人しかおらず現場から帰社してもなかなか話すタイミングが無くて退職の意思はメールで連絡しました。

辞める事については引き留めは無く、貸与品の返却はしてくれとだけ言われましたが、給与の支払いについて何も連絡がありません。

給料は手渡しのみ
雇用契約書の発行なし
退勤打刻、タイムカードなど客観的に見て出勤を証明できるエビデンスなし

このまま給与が支払われなかった場合、泣き寝入りしか無いのでしょうか。

Answer 1

給与がもらえるまで貸与品の返却はしないでおきましょう。
最終的には給与未払いの労働争議（裁判）ですが、
それだけで30万～50万くらいかかります。
むしろ、泣き寝入りの方がおカネがかかりません。
訴状から全て弁護士を通さなければ安く出来るかも知れませんが。