大学病院の中堅看護師です。 仕事の業務内容に限界を感じ、退職を考えています。

Question

大学病院の中堅看護師です。
仕事の業務内容に限界を感じ、退職を考えています。しかし、私の勤める病院は規定では退職の1ヶ月前に病院の院長に退職願いを提出し退職になりますが、途中退職はよほどの理由がない限り3月末の退職にしてほしいと暗黙の了解でなっています。でも退職したいという意思は半年前ほどから言わなくてはいけません。なので今年度は決心がつかないこともあり、半年前から言うことができずに退職できませんでした。
しかし、最近は来年の3月まで待つことは精神的、体力的に自信がなくなり、途中退職したいと決めたのですが、途中退職できる立派な理由がありません。業務内容がキツいからと言うとわたしだけ業務内容の負担を減らし、他の方の負担が増えることになる可能性もあり、申し訳なく辛いのでいいにくい状況にあります。
ステップアップしたいなどという理由はすでに大学病院にいて、勉強ができる環境にあり、退職ではなく部署移動を勧められる可能性があり、そうすると3月までやはり待たなければなりません。
地元で働いているため、地元に帰るなどの口実もつかえません。
こういった場合退職できる立派な理由はどうしたら良いのでしょうか。お力をお借りしたいです。

Answer 1

・親の介護
・結婚相手（婚約者）の転勤についていくことになった
あたりが無難っちゃ無難かと。
転勤についていく、は、相手がいなくても行っちゃったもん勝ちかと。
辞めた後に「結局は段になりました」ってことにすれば、
お相手はでっちあげればいいので。
あとは、「穏便」かどうかはわかりませんが
・心療内科もしくはメンタルクリニックを受診して、
「長期休業が必要」とかの診断書を書いてもらって病気理由で退職
とか。

Answer 2

労働基準法違反ですので、辞めるって言って、有給消化しちゃえばいいだけです。
もっと穏便にというなら、親の介護とか。
迷惑なんて考えていては始まりません。もしかすると、あなたのお陰でみんながスッキリやめるキッカケになるかも知れませんし。
できれば大学名を教えてほしいですね。安易に問題を先送りにしていたのが悪いと思います。

Answer 3

労働基準法で2週間前に申告すれば辞められます。
企業の規定がとか言われていますがあくまでも企業野都合ですね。

Answer 4

退職の理由探しは難しいですよね。
特に人手不足だったり、職場が忙しい状況ではなおさらです。

労働基準法では退職に関した基準はないようで民法での基準になるようですが、簡単に言ってしまえば職場の基準を前提とし、その基準に反してる場合に民法を適用させるようです。

退職に関して守られてる法が少ないので皆あの手この手で理由を考えるんでしょうね。

もうご覧になってるかもしれませんがこんなのがありました。
参考になればと思います。

https://peko.co.jp/guide/retirement/reason-for-retirement-how-to-tell