給与計算のことで質問です。前回も質問させていただき、1月分は納得はしたのですが2月分のこちらは出勤してるのに厚生年金とか…

Question

給与計算のことで質問です。前回も質問させていただき、1月分は納得はしたのですが2月分のこちらは出勤してるのに厚生年金とかひかれていて会社に返金しました。妊婦で1月てやっと1年たったので育児金と関係ありそうなのでどういうことなのか質問させていただきたいです。総支給額のみ交通費あり、有給等ありますが記入しておきます。
2022年2月（19日間出勤）213480、3月（14日間出勤）237096、4月（22日間出勤）244764、5月（20日間出勤）239700、6月（17日間出勤）241090、7月（22日間出勤）362550、8月（20日間出勤）240360、９月（20日間出勤）260990、10月（17日間出勤）236930、11月（母権管理日数20日間）マイナス56443会社に支払い、12月（3日出勤、母権管理日数17日）32400、1月（19日間出勤、日割り日数8日、特別休暇2日、母権管理日数1日）77290、2月（5日出勤、有休2日、特別休暇1日、母権管理日数12日）。
会社にも聞きにくくすみませんがご回答よろしくお願いいたしますm(_ _)m

補足

めぼしい理由と育休産休のお金がいくらくらいになるか知れたら嬉しいです。（母権管理を使っており、日数が後半安定しておらず計算できないため）専門家グレープご意見お伺いしたいのです。よろしくお願いいたしますm(_ _)m

Answer 1

出産手当金は、厚生年金保険料（１年間その保険料額をひかれ続けていたものとして）を手がかりに産休中月あたり約１７万４千円

１１月以降どうしてその額になるのか説明ありませんので、１０月前６カ月平均とると、育休給付金も産休中と同レベルです。ですが、１１月以降、１１日以上出勤ある月として、低い給与額が計算に組み込まれる可能性があります。