新卒社会人です。四月から入社なのですが、これから勤める会社が将来性もなく、自分自身も成長はできないと考えたので（ずっとテ…

Question

新卒社会人です。四月から入社なのですが、これから勤める会社が将来性もなく、自分自身も成長はできないと考えたので（ずっとテレアポ営業のため）、早すぎますが転職を考えています。第二新卒の応募を受ける際に、一年未満だったら採用される確率が減ると聞いたので、最低一年は続けようと考えています。
そこで質問なのですが、志望動機や自己PRが完璧なものでも、社会人一年目というだけでやはり書類で落とされてしまいますか？
また、就活はエージェントに頼って失敗したので、転職は直接応募かつ面接練習や履歴書添削は地域のキャリアセンターを利用しようと思っています。第二新卒（一年目）において、転職エージェントを使わないというのは無謀でしょうか。

Answer 1

成長できないかどうかを入社前から見切ってしまうのは勿体無いです。まずは1年、本気で成長する気持ちでやってみてください。

＞志望動機や自己PRが完璧なものでも、社会人一年目というだけでやはり書類で落とされてしまいますか？
私自身も4年目で転職をしましたが、書類選考でガンガン落とされたのでそのくらいの覚悟は必要かと。
「完璧な志望動機」「完璧な自己PR」などというものが本当にあるのかさておき、社会人歴1年で退社というのは経歴的には「キズ」以外の何物でもありません。第二新卒は名称こそ「新卒」とついていますが、実際は「中途採用の中で一番序列が低い」のが現実的でしょう。
企業目線としても経歴に経歴にキズがついている第二新卒よりフレッシュな新卒を採りたいですし、中途枠でも3〜5年目以上の中堅に比べて経験に劣るので、採用の優先順位はネットで書かれているほど高くないということを理解しておいた方がいいです。実際第二新卒枠のエージェントで登録すると、飲食や介護などの不人気職や、離職率の高い企業ばかりがおすすめされます。

＞第二新卒（一年目）において、転職エージェントを使わないというのは無謀でしょうか。
無謀とは言いませんが、転職エージェントよりも転職市場を理解していて質の高い添削や面接練習ができる地域のキャリアセンターってそうそうないのでは。あと転職エージェントは面接練習や履歴書添削だけでなく、事前面談のうえで紹介企業への応募者のレジュメ等を送ってくれるので、自由応募よりも企業に人となりや強みなど事前情報が伝わりやすくなります。
そういったメリットなどがなくても勝算があるほどの実績や資格があるのであれば、自由応募でも良いのではないでしょうか。

Answer 2

テレアポをやり切って成果出してください。
転職活動は成果をみます。新卒採用とは違います。成果出さないで転職活動したところで所詮今の会社程度からしか内定もらえないですよ。何故ならあなた自身が成長してないから。履歴書、志望動機なんて社会人になったら人よりどれだけ頑張れて成果出せるかしか無いでしょ。あんたが社長ならどーよ。成果もあげてない奴で入社１年で転職する奴取る？まともな会社ほどそーですよ。エージェントに紹介されたとて決めたのは自分。それならまずは自分を裏切らずにまずは他人から見てもそれは頑張ったね。と言われるぐらい精一杯やり切りましょう。

Answer 3

第二新卒の求人に申し込むのであれば、前職一年で転職でも大丈夫かと。
まさにそういった人向けの求人なわけですし。