派遣辞められない。 仕事によるストレスで体調不良。 ２月の出勤はシフトの半分以下です。

Question

派遣辞められない。

仕事によるストレスで体調不良。
２月の出勤はシフトの半分以下です。診断書を提出するので退職させてくださいと言ったのに、出勤日数を調整するのは可能なので契約期間内は働いてくださいと先方も言っていると派遣元に言われました。

手元の契約書は2/28までの契約です。
なのに３月は契約期間内だと言われています。
とにかく辞めさせてもらえないです。
一旦は出勤日数を減らすことで終話しましたが、やはり納得いかず。
仕事が原因の体調不良なのにどうやって出勤しろと言うのでしょうか。
私は行ける気がしません。
契約期間内であってもやむを得ない理由があれば退職できるのではないですか？

Answer 1

「体調崩してるのに仕事行けるか。」と、強く出ないと向こうはつけあがるだけです。派遣なら無断欠勤しても問題ない。１日で辞める派遣もいますので全然問題ない。ガツンと言って辞めたほうが良い。

Answer 2

派遣なので当然可能です。
社会としては辞める意思表示に辞職表は必要です。
派遣元が契約違反で困るだけで貴方に非はありません。
行かなくて良いですし、今の内に就職先を探しておくことお勧めします。

Answer 3

「手元の契約書は2/28までの契約です。」であれば、雇用関係はすでに終了しています。つまり、もう辞めたことになっているので、二度と出勤しなければいいだけです。
なお、派遣先は関係ありません。

Answer 4

向こうが退職させたくないなら、診断書出した後は行かなきゃよくないですか？

私なら、3月は契約範囲内ですって言われたらそうですかってそのまま引き下がってずっと休みます。

診断書あるんだし、別に家まで会社の人が来るわけではない。次がすぐ決まってるとかならちょっと別ですが。

派遣とか契約社員の契約期間ってのは、結構強いからそんな簡単に曲げられない場合もあります。融通きかせてくれる会社もあるけれどね。