有給休暇に着いての質問です。 私はセブンイレブン(加盟店)で高校1年生の夏から大学4年生の現在までアルバイトをしている…

Question

有給休暇に着いての質問です。

私はセブンイレブン(加盟店)で高校1年生の夏から大学4年生の現在までアルバイトをしている者です。大学の卒業が決まり、4月から社会人になるため、2月頭に退職までに有給休暇を全て消化したいとオーナーに相談をして了承を得ました。
3月のシフトを週3から2日に減らされる事をオーナーから言われており、減ってしまう給料のこともあるので有給で補填しようと考えていましたが、
3月になりオーナーから「更新をしていなかったから有給が0日だった。週3日の給料があれば十分だよな。シフトを週三日に戻すからそれでいいな」と言われました。

つまり有給を取らせて貰えませんでした。

この事を他の従業員さんに相談したところセブンイレブン本部に報告した方がいいと言われ、報告するつもりです。

しかしながら私は有給を取ったことがないので知識が足りず、ホントに相談するほどの事なのか不安があります。

ぜひ詳しい方はこれが違法なのか教えてください。

よろしくお願いします。

Answer 1

過去2年以内に有給休暇を1日も消化したことがなければ、0日ということはあり得ません。

そもそも有給休暇とは「雇い入れ日から6か月（以後、1年毎）で出勤率8割以上の者に法律上当然に付与されるもの」です。
何日付与されるかは勤務形態（週何日or週何時間or年間何日か）で変わりますが、いずれにしても要件を満たせば0日ということはあり得ません。
そこに「更新の有無」という概念は存在しません。
よって、オーナーの主張は違法であり、根拠がありません。

で、有給休暇は取得から2年が経過すると消滅します。
つまり、有効期限が2年間ということなので、まとめて消化するとしても2年以上前の有給休暇は消化できません。