物流会社の社員です、今はそこから飲料水作ってる工場に倉庫作業員として派遣？されています。

Question

物流会社の社員です、今はそこから飲料水作ってる工場に倉庫作業員として派遣？されています。今日、製品の包装用段ボールににわずかな歪みがあり、それを飲料水工場の社員に報告、するとこれくらいは大丈夫、報告しなくていいとのことでしたが、一緒に働いてる僕と同じ物流会社か派遣？されてる上司(物流担当の役職？)に出たら社員さんに報告してくれと言われ、僕はこれくらい大丈夫だからと言われましたけど？と言ったら、それは僕らでは判断できないからとか言われて、それなら上司が工場側と話して、ここまでは大丈夫とか決めるべきですよね？
工場側の何度も問題ないのに報告されたらたまりませんよね？ちなみどれがどうなったらダメなのかとか写真とかの見本もないし、報告したらウザがられるし、そうなったらいいにくいし、どうすればいいですか？

補足

正確には派遣ではないですね、多分、倉庫の部分だけうちの会社が管理してやってるって感じです。

Answer 1

社員からOKが出ている時点で、OKの根拠は充分です。
そのあと、「僕らでは判断できないから」という会話になるのがおかしい。
「社員からOKもらってます」で強く押し切るべきでした。

NG見本が必要だという意見はもっともで、今回の件を踏まえて、「NG見本の写真をつくって下さい」という要望は出した方が良いですね。

Answer 2

工場の品証か、容器なら製管か、そういったところが判断する責任と権限を持っています。
そこの人がOKと言えばOK、NGと言えばNGです。

Answer 3

派遣であれば派遣先の作業指示者の意図に従えば良いです
（もちろん派遣意図にそぐわない指示には従わなくて良いです）
この場合は現地の社員さんの意見の方が優先されると思いますよ
上司は単なる派遣元の上司で派遣先の業務のこと知らないですよね？

ただし派遣先社員さん同士にも意識の差があると思いますので
誰が自分の派遣作業指示者なのかはしっかり確認しておいてください。

Answer 4

社員ではなく、上司？に報告する。
あとは、上司？に任せる。

運送屋のおっさんより。