スーパーのパートで品だしをしています。 開店当時から働いてキャリア５年です。同じく開店から同じ部門を担当していたパートさ…

Question

スーパーのパートで品だしをしています。
開店当時から働いてキャリア５年です。同じく開店から同じ部門を担当していたパートさんが他部門に異動になる予定です。上司は一人の日が出来ると言って来ました。二人分の仕事が出来る訳もなく、人手不足なので応援も 期待出来ません。残業すれば終わるかも知れませんが、一時間以上かかりそうです。
たかがパートの仕事量ではないです。契約時間で帰るのはないですかね？扶養内で働いていて、昨年も年末早退して調整していたのに‥
辞める選択肢はないです。
パートの皆さんどうお考えか教えて下さい。

Answer 1

雇用契約書が全てです。
社員は仕事が終わらないと帰れませんが、パートは時間契約で働くものです。
仕事が残っていても雇用契約書に残業に関しての記載がなければ残業する必要はなく、契約時間がきたら帰っていいと思います。
万が一残業を言われても、雇用契約書で残業はないとなっているのでできませんと言っていいと思います。

Answer 2

それ、断固拒否しましょう。

そしてそのゴタゴタを少しでも回避する為、絶対無理な事と時間になったら帰らざるを得ない事を告げておきましょう。

それでもどうせ「上から言われてる事だ」とか「既定事項だ」とか言って方針変更はしないかも知れませんが、それでも告げて置く価値は有りますからね。

そもそも、そんな実現可能性の無い事をしっかりした検証も無く決定するのが間違いなので有って、従業員ならそれに巻き込まれなければならない、つまり心中に付き合わされる必要なんか１ミリも有りませんよ。

その上で、その方の異動後は多少は多く作業をなさるにしても、それこそ時間になったら「既定事項だ」としてお帰りになればいいですよ。その事で職務不履行とか職場離脱とか言って来たらこちらのものです。じゃあ第三者の審判を仰ぎましょうと仰れば良いです。労基ですね。

ま、以上は念の為の準備、想定しておけばビビらずに済むって内容です。そこまで事態は発展しないと思います。事前に口酸っぱく言う事で軌道修正を促しましょう。バカが上司だと骨が折れるな、くらいにお考えになれば良いと思いますよ。

Answer 3

それで時給が上がるなら考えない事もないですが、そもそも扶養内と言う事で調整しているのでそれも無し、上司には仕事が終わらなくても時間になったら帰る、と強く言うしか無いのでは。

人が居なくなった穴を埋めてしまうと、「何とかなるじゃん」と甘えられる可能性は高いです。結果、人員の補充もされなくなる、みたいな。

とは言え辞めたくない、となると難しいですね。上司と話し合ってお互いの妥協点が探せると良いですが...

Answer 4

そのうち新人が入るのでは？
バイトかパートか派遣かわからないけど。
物価高で働きに出る人が増えてるし、レジなどと違って品出しはやりたい人が多いと思います。