有休消化について。 有給消化で辞めれない会社って普通ですか、、？ 消化できないことを知り、退職を告げてから少しずつ使っ…

Question

有休消化について。
有給消化で辞めれない会社って普通ですか、、？

消化できないことを知り、退職を告げてから少しずつ使っていたのですが、あと6日余っています。6日使いきろうと休みを申請したら、3日分承認いただけず、「先輩方のサポートに回ってほしいので取り下げました」と言われました。

退職理由が体調不良なのもあり、使える有給は使い切りたいです、、。
この場合、仕方なく受け入れるしかないのでしょうか。
それとも、とらせてほしいと交渉すべきでしょうか？

教えていただきたいです。
ちなみに、新卒入社2年目です。

Answer 1

有給休暇の拒否は違法です。
会社には時季変更権はありますが、拒否権はありません。
なので、もう一度申請してください。
その際に拒否されるなら、「労働基準監督署で相談しますので、拒否する根拠をお示しください。」と言ってみてください。

Answer 2

法律で決まってるので時季変更権とも言えないので休みの申請を取り下げる事なんてできませんよ？
わかりやすく言うと、会社があなたの人権行使を許可しないと取り下げました！位の話です。会社関係ないから。あくまで形式で会社に許可のような申請を出してるというだけで、交渉は出来ても取り下げなんて不可能です。
そんな権限自体が会社にありません。