美容師です。 現在フリーランスで面貸しで美容師をしており、今後は店舗を構えスタッフを雇い営業する予定です。 その際に以前…

Question

美容師です。
現在フリーランスで面貸しで美容師をしており、今後は店舗を構えスタッフを雇い営業する予定です。
その際に以前勤めていた会社の従業員を雇おうと思ってます。（以後後輩と称します。）その後輩は現在、前会社に勤めていますが私の開業のタイミングで退社をする予定です。
ただし、私の退社時に
【在籍中および退職後5年間にわたり、貴社の従業員を勧誘したり、貴社からの退職を促すことは致しません】
という会社規定にサインしてしまいました。

この場合後輩からの申し出で、私の店舗で働きたいという希望を受け入れた場合でも勧誘したことになってしまうのでしょうか？

この後輩の子は僕のことを入社時から慕ってくれており、開業の話をしたときに一緒に働きたいと申し出てくれました。

勧誘の基準がわからないのでこの場合はどうなるか教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

勧誘ではなくても、貴社からの退職を促すということにはなるでしょう。
そんな一筆を書かせるくらいの会社ですから、後輩があなたの店に来たとしたら揉めるんじゃないですかね。
了解はしてくれないかも知れませんが、前の店に話をしてみるしかないでしょう。
本来ならば、開店の機会に連れてくるというのではなく、店が安定してからというのが良いのではないかと思いますが、、、。

Answer 2

まず、ここに質問していると言うことはあなた自身が約束事を破っていると認識しているからではないですか？
あなたがこれから開業したお店で、同様に辞めたスタッフが他のスタッフを引き連れて辞めてしまったらどう感じますか？
しかも、辞めてしばらくしてそのことを知ったらどうしますか？

ここで質問したことを、辞めるお店の代表者へ直接聞いたら良いのではないでしょうか？
ダメだと言われたら諦めて他の人材を雇用しましょう。
独立する前の職場から祝福されない独立は、不幸しか待っていませんよ。

Answer 3

独立起業おめでとうございます。
前の会社との折り合いはなかなかに難しいところですよね。

規定に関しては「万が一双方で揉めた時」にあるものなので、裁判になった時の相手の切り札のひとつですから、結局のところ基準云々は相手方次第です。
こちら側で勝手に判断せず、まずは直接前の会社の代表か事務に問い合わせた方が無難と思いますよ。
現在勤めていて引っ張っていくわけではないですし、大概は納得してもらえる流れになるとは思います。

ただ、何も考えずに話すよりは順序なども考慮して「納得してもらえるように話す」ことは大事になってくると思います。
良いお店になるといいですね。
応援しています。

Answer 4

狭い業界ですよ。
事前に、前の社長さんとお話して、理解して貰えればいいのでは？
本人の意思で退社して、移籍する事実を説明すればいいのでは？
勧誘も退職も促していないので、契約に違反はしていませんが、
後輩も含めて、3人で話し合う事をお勧めしますよ。
私がその前の社長さんなら、快く承諾するところです。
逆に、何もなく事を進めるようなら、すごく残念な気持ちになるでしょうね。。