人事評価制度について質問です。 会社が今年以降、人事評価制度を外部に委託すると言うのですが。

Question

人事評価制度について質問です。

会社が今年以降、人事評価制度を外部に委託すると言うのですが。就業規則の変更も無く、社長の一存で変更して問題無いのでしょうか? 労働基準法には引っかからないのでしょうか?

数年前に先代から息子へと代替わりし、有限会社で従業員数は30名ほどいます。

何十年も勤めている社員もいますが、先代の頃から今まで就業規則を見せてもらえた社員は誰ひとりいません!

就業規則も見たいのですが、先輩から聞いた話では就業規則を見せて欲しいと言ってもはぐらかされるだけで、

印象が悪くなり、今後の査定にひびくので止めた方がいいと言われます。

労働基準法では就業規則の開示義務はもちろんの事と、

人事評価制度の変更も、就業規則の変更もせずに勝手にやって良いとは思えないのですが?

Answer 1

就業規則の開示は義務ですから、それは違反ですね。

人事評価制度ですが、これが例えば賃金制度を勝手に変更するようなものであれば、違反となります。
ただ、単純に人事評価でAさんはB評価、BさんはC評価といったような形で評価判断だけを外部に委託するのは問題ありません。

自身で追及すると不利になると思うならば、管轄の労基署に相談してください。
匿名での対応も可能です。
幸いなことに従業員が多数いるみたいですから、あなたが不利になるような結果にはならないでしょう。

Answer 2

「人事評価制度を外部に委託する」のは労働基準法違反ではないです。よって、経営者の自由です。
就業規則は法定の方法で労働者に周知する義務があるので(労働基準法第106条)、周知していない就業規則は法的に無効です。つまり、ないのと同じです。