労働基準法第15条について 2/1より正社員（3ヶ月は試用期間・契約社員）で入社しました。 まだ1ヶ月ですが、近いう…

Question

労働基準法第15条について

2/1より正社員（3ヶ月は試用期間・契約社員）で入社しました。
まだ1ヶ月ですが、近いうちに退職したいと考えております。理由はいくつかあるのですが、一番は、30分早く出社するように言われ、その分の給料が出ないことがとても不満です。

これは労働基準法第15条の「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」に該当しますでしょうか？

採用通知書には8時30分からの記載があり、実際の勤務打刻は8時前後でその分の時間は労働時間に含まれておりません。
上司からは「まぁ色々あるからはっきりは言わないけどみんな8時頃には来てます、そういうことです」と言われただけで録音などはありません。

Answer 1

微妙です。
それよりも、その早出が強制であれば第24条違反なので、それを理由として辞めればいいと思います。