労働基準法などに詳しい方ご教授ください。

Question

労働基準法などに詳しい方ご教授ください。一昨日妹がバイトを無断欠勤したそうです。理由は、朝40度の発熱をし、8時から出勤予定だったので、7時頃に休みたいと電話をかけたら、予約のお客さんたくさん入ってて忙しいから出てもらわないと困ると言われたそうです。
バイトのせいで精神的に疲れていたのもあって、出勤しろと言われましたがそのまま行かなかったそうです。
私も一昨日その話を聞かされていました。
昨日もバイトに行けなかったようで、バイト先からすればバックレ？無断欠勤？のような形になっていたと思います。
そして今日、無断欠勤の状態にしてしまってすみません。もう体調が優れないので退職させて頂きたいです。
給料は体調が優れたら取りに行きます(妹の店は給料手渡し)と電話したそうです。
すると、 あ？バックレたのに給料なんてあるわけないじゃん。バックレた人間に給料なんてありませんよ。と言われたそうです。
確かに無断欠勤していた妹が悪いですが、今まで妹から話を聞く限りとってもやばい環境のバイト先でした。
今までよく耐えられたねって感じの環境です。

どうしたらいいでしょうか？詳しい方ご教授お願いします

Answer 1

労働基準監督署に相談して、未払給与の請求書を出せば、支払ってくるはずです。

未払給与の金額の根拠となる証拠や記録も用意しておいてください。

裁判まではいかないと思います。
明らかに相手がおかしいので。

Answer 2

取り敢えず労基に相談に行きましょう。
バイト先との携帯、メールのやり取りは全て録音しておくように。
人権団体なども調べておくと良いでしょう。
労基法に強い弁護士なども。
着手金が低く請け負ってくれる処もあります。

Answer 3

未払い賃金請求は、簡易裁判所で民事訴訟です。

定型訴状を使って本人訴訟をすればいいです。（簡易裁判所に備えてあります）

https://www.courts.go.jp/vc-files/courts/2020/kanmin/sosyou/01-kyuyo-sojou-kisairei1434kb.pdf

Answer 4

賃金未払いにあたります。
まずは法律違反であることを内容証明で送り賃金を請求し、その上で払わないようなら、労基からの警告→各種訴訟となります。

バックれたことで損害があるなら、別に店が賠償請求を行う。それが法に定められた内容です。