家族が東証一部上場の会社に転職しました。 前の会社では残業があったのですが、今の会社はなく、手取り額が五万円もさがりまし…

Question

家族が東証一部上場の会社に転職しました。
前の会社では残業があったのですが、今の会社はなく、手取り額が五万円もさがりました。（残業20時間含む年収を提示されて決めたようですが）残業が基本ない部署なんだそうです。
手取りが下がったので、給与下がったけど大丈夫かときいたら、基本給はあがったから下がったとは言わない と言ってきます。

また、東証一部上場だからこれから給与あがる、大丈夫と自信満々です。
今転職してから2か月半くらいです。
前職では課長代理とかでしたが、いまは役職なしです。というか、管理職いがいは役職がない会社だそうです。

今転職したてだから低いとかなんでしょうか？
3ヶ月間は本採用じゃないから低いとかあるのでしょうか？

東証一部上場だと給与は上がるものなんでしょうか？
今後給与がどうあがっていくか調べる方法はあるのでしょうか？

Answer 1

東証一部と言ってもピンキリですが、この先はそう悪くないと思います。

＞前職では課長代理とかでしたが

銀行員時代に多くの企業の決算書を見てきましたが、中小企業だと５０代の取締役といっても、大企業の３０代主任より年収は低かったです。
※損益計算書に役員報酬という項目があり頭数で割ると役員の平均年収が分かり、１０００万円なんていかない企業が大半でした。

＞3ヶ月間は本採用じゃないから低いとかあるのでしょうか？
それはないです。

＞今後給与がどうあがっていくか調べる方法はあるのでしょうか？
金融機関でなければ会社四季報に平均年収と平均年齢が記載され、およその感じは掴めると思います。但し、大企業は大卒か高卒かで年収にかなりの開きがありますので、それも考慮して見るのがいいです。

Answer 2

わかりません。
昇給は、
１，格付けが上がる・・・それぞれ基準があります。課長クラスとか、専門レベルとか
２，基本給が上がる
３，査定・成果が上がる・・ノルマ達成レベルとか、ボーナス査定とか
４，残業が増える？？

評価は、
２０年でとらえるか
今年だけか
違ってきますけどね。
非上場企業の１００年間の倒産割合は９９・９９％です。関西・銀行情報
そういう意味では、上場企業は倒産しにくい。

ご家族の、積極性・精励にも関係しますし、会社全体の業績も、人も、商品も、情報も影響します。一概には言えません。