コロナ休暇時の会社の対応について こんにちは。お忙しいところご覧いただきありがとうございます。 私は小さな会社で総務…

Question

コロナ休暇時の会社の対応について
こんにちは。お忙しいところご覧いただきありがとうございます。
私は小さな会社で総務・経理を行っております。先日の出来事なのですが、例えば社員Aと社員Bがいます。
社員Aは昨年家族がコロナに感染しました。本人は陰性だったのですが、濃厚接触者だったため１０日休みました。
その際は会社から休むことをお願いしたので、有休や欠勤ではなく特別休暇として給料はいつも通り100%支払いました。

社員Bは先週家族がコロナに感染し、本人も感染し1週間休みました。
本人がコロナに感染しているため弊社としては有休を取ってもらうか、欠勤になり傷病手当金を申請するかどちらかになりますという説明をしました。

そうするとコロナに感染して有休にするのはおかしいと言い出しました。会社としては別に有休を強制しているわけではないと伝えたのですが、
社員Aの旦那の職場はコロナに感染しても特別休暇だ、別にコロナになりたくてなっているわけではないのに厳しすぎる、ありえないと言ってきました。
また5月から５類になった場合は上記の社員Aのパターンでも有休を取ってもらうか欠勤にしてもらおうかと思っていますが、それについてもおかしいと大反対されました。

会社ごとにルールは違うと思いますし、会社としては働いていないのに給料を払いたくはないです。社員に説明不足だったこちらにも落ち度があるのですが、正直腹が立ちました。

そこで今更ながら皆さんの会社のコロナ感染時や濃厚接触者の休暇の対応はどのような感じですか？
また５類になったらその際の休みの対応はどうされる予定でしょうか？

ご回答いただけると幸いです。

Answer 1

私の会社は、陽性でも濃厚接触でも特別休暇（有給）となります。

私の友人の会社は、貴方の会社と同じ対応（濃厚接触は特休で、陽性になると有給休暇か欠勤）です。

特別休暇はあくまでも会社の福利厚生部分で、なくても合法です。
「社員Aの旦那の職場はコロナに感染しても特別休暇だ」とほかの会社のことを持ち出しても、そんなものは聞かなくても問題ありません。

Answer 2

経理さんの理屈ではあっています。
二類感染症ですから本人に就業停止措置をとれます。賃金担保の必要はありませんので有給か欠勤傷病手当金。濃厚接触者は措置がなく会社から欠勤を依頼しているので賃金を払っている。
ただ心情的に、同じ休みでこうも待遇が違うと、一言いいたくなる気持ちがはわからなくはありません。

医療系ですがそもそも濃厚接触者なんて10日も休みません。3日間は給料ありますが、検査キット投げられて陰性ならさっさと働かされます。そこで陽性なら陽性者に移行です。陽性者も隔離機関7日は給料がでます。後3日は休めと言われますが有給ですね。どうしても出勤希望なら検査キットで陰性出せば出勤はOKらしいですがみんな休みを取るのでそちらを使った人を見たことはありません。
濃厚接触者も陽性者と同じ10日間扱いにしているので余計に不公平感が強いようにみえる気がします。
夫の会社はすべて特別休暇で給料ありですが10日もないです。

ちなみに5類になったらインフルエンザと同じなので全部有給と先日通知が出まし

Answer 3

貴方の会社のやってることは間違ってないと思いますよ。

「なりたくてなったわけじゃない」

とかは全く筋違いの話しなのでね。

会社から休んでくれと行った場合と、
感染して休んだ場合では違いますから。

ただ、不満を言う人が出るのもわかる気はします。

ウチの会社は濃厚接触も感染者も有給休暇ですね。

Answer 4

私の職場は職務免除で給与はそのままでした。
会社がきちんと区分することだと思いますが、濃厚接触者を特別扱いにしたのが起因していますよね。

前例を作っていますから異議も出ますよ。