社内行事の強制について質問です。 今度社内で懇親会のようなものがあり、全営業が本社の方へ集められるイベントがありま…

Question

社内行事の強制について質問です。

今度社内で懇親会のようなものがあり、全営業が本社の方へ集められるイベントがあります。ただその社内行事の日付を言われたのが1ヶ月前とかで、その日すでにライブに行く予定が入ってしまっていました。
もうチケット代も支払い、ホテルの手配や交通手段も確保しているため、もしキャンセルするとなるとチケット代などが完全に無駄になってしまう状況です。
彼氏とライブに行く予定だったのですが、ライブ後に両親への挨拶にも伺う予定だったため、正直そちらを優先させたい気持ちでいっぱいです。
しかしその旨を上に伝えたところ、社内イベントは強制参加だからライブの方をキャンセルしろと言われました。上に掛け合ってもらうよう何度か伝えましたが、やはり全員出席とのことで意向は変わりませんでした。

この社内イベントは休日に行われ、本社から離れた距離に住んでいる私からすると、土日が丸々潰れてしまいます。イベントだからということで代休もつかず、給与も支払われません。

そこで質問なのですが、
上記の状況であっても社内イベントへの参加を強制することは可能なのでしょうか？
労基法で違法になったりはしないのでしょうか？

どなたか教えていただけますと幸いです。
宜しくお願いします。

Answer 1

何事も強制することは不可能ですし、これに行かなかったことによる不利益な対応も違法です。

ただし、このイベントについて休日出勤とし、給与が支払われるのであれば業務ですので行かなければ欠勤となりますので評価に影響が出る可能性はあります。