人事異動が多い このパターンはダメ社員でしょうか？ 中堅企業 メーカー 中途入社40代11年目 営業で6年 営業…

Question

人事異動が多い このパターンはダメ社員でしょうか？
中堅企業 メーカー
中途入社40代11年目
営業で6年
営業と製造の均衡役1年
仕入先管理業務3年ここまできて、関連会社の仕入先管理業務部門に異動と言われました。自己申告にはその関連会社担当者との折り合いが悪いこと、精神的に辛いことはこれまでも再三記載しているなかで今回その関連会社への異動となりました。
自己申告の内容や各個人の希望全てが通らないとはいえ、現在の直属の上司にも精神的に参っていることは再三相談した中で今回内示がありました。
これはやはり退職勧告と同じとみて間違いなさそうですよね？
短期的に安易な決断をするつもりはありませんが、今後の動き方の参考として確認しておきたいです。

補足

なお営業6年の間にも部署が1回異動となっています。

Answer 1

現在の直属の上司との関係が悪いなら異動になるでしょうね。
精神的に参っているとまで書かれてそのままって訳にもいかんでしょう。

上司を変えてくれって事ならあなたが中心で仕事が回っていると勘違いです。
上司はある意味会社が配属させているので、その人に期待しています。そうなれば動くのはあなたです。

精神的に参っているってワードは人事異動になるにはかなり危険なワードです。ほぼ異動になるでしょう。しかも再三なら尚更です。当然の結果です。会社都合とは別で、ある意味従業員であるあなたを守っています。

退職勧告と思うならそれで良いですが、そう思う事を自分でやって、勝手に悪く取っているように見えてしまいます。

あんまり自己中な事言って自爆しない方がいいと思います。自分の成長のためにも。

Answer 2

少なくとも今の会社に戻ることはないでしょう。
厳しいですが戦力外通告でしょうね。

Answer 3

社内で噂が知れ渡っていて各部署で押し付け合ってるんでしょうね。

Answer 4

あくまで一般論ですが・・・異動が頻繁にある方は何かしらの問題を抱えており、所属部署の他の社員から不満が出ている場合があります。
つまり、厄介者として扱われています。

ただ、会社によってはスキルアップを目指して異動が多い場合もあります。
その場合は、あなた以外の方も異動が頻繁にあるはずです。

今回の異動ですが、基本的にあなたの場合は仕入関連業務の経験があり、適任だと思われます。
一方で精神的にかなり辛いことを相談されていますね。
上記を考慮すると・・・少なくても今の会社では必要ないと思われているのは間違いなく、もっと拡大して解釈すると事実上の退職勧奨相当でしょうね。