アルバイトを辞めるor出勤を減らしたときの雇用保険 私はアルバイトですがかなりブラックな会社で過酷な労働でかなり無理を…

Question

アルバイトを辞めるor出勤を減らしたときの雇用保険

私はアルバイトですがかなりブラックな会社で過酷な労働でかなり無理をしている状態です。面接時とは違う業務、労働時間で仕事は好きでしたが今は不満だらけで毎日憂鬱です。
会社の役に立っている従業員は好きだけど辞める＝裏切ったと思う社長と上司で過去にも揉めて辞めていく人達を多く見てきました。

今は上司との関係は良好ではありますし、働いた分の時給はしっかり支給されていますが労働基準法なんて無視した働き方で、元々腰が悪かったのですが過酷な業務が続き悪化してしまいました。
それは上司にも報告しており、心配はしてくれるものの業務に対する改善はありません。

労働基準法なんて無視と書きましたがシフトを作っているのは私です。
とは言え、人手不足でシフトを埋める為に無理をして入ってはいますがシフトを作っているのは私なので、それは私の我儘になってしまうのか。
ただ、すでに数ヶ月先のスケジュールを勝手に入れられてしまっている状態でもあります。
それはほぼ強制で出勤しろよって感じです。

今まで我慢してきましたが耐えられなくなり辞める話を近日しようと思っています。
会社の現状も理解しているのですでに決まっている数ヶ月先のシフトまでは続けようと思っていて、辞めるとなると辞めること=裏切りと考える人たちなので残りの数ヶ月が地獄なため、辞めますが 本当に困ったときは協力しますと言うつもりです。

ここで相談なのですが
上記の伝え方でも協力程度なら雇用保険に加入出来るだけの条件ではないので外してもらえるのでしょうか？
それともそのまま入ったままなのでしょうか？
本当に手伝うかそのまましれっと辞めるから未定ですが手伝うにしても次の職場で雇用保険に入るのに問題があるのか心配です。

また、辞める理由は腰を理由にしようと思っているのですが、大袈裟に話しても大丈夫だと思いますか？
腰が悪いのは事実ですが、現在の立ち仕事＆力仕事にドクターストップがかかっているほどではなくてもドクターストップがかかったくらい大袈裟に話さないとまた無理な業務を押し付けられそうで。

アドバイスをいただきたいです。

Answer 1

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008