育休中にバイトしてもいいのでしょうか？ またバイトしてもいい場合条件などはあるでしょうか？

Question

育休中にバイトしてもいいのでしょうか？
またバイトしてもいい場合条件などはあるでしょうか？

Answer 1

育児休業給付金（雇用保険）と就業規則のルールで分けて考える必要があります。

【育児休業給付金（雇用保険）】
就業している日が10日を超えて、かつ就業している時間が80時間を超えるときは、育児休業給付金は支給されません。
また、もらった賃金により、給付金が減額する仕組みとなっています。
（厚労省ホームページ）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
→こちらのＱ17，18をご確認ください。

【就業規則や育児休業に関する規則（会社のルール）】
副業に関する規定がある可能性があり、その場合は、そのルールに基づく必要があります。

また、育児休業中に就業する場合の手続き等が、会社のルールとして記載されている可能性があります。

仮にそのルールを守っていない場合、就業規則違反として、何らかの懲戒処分があり得ますので、会社に確認してバイトを行うことをおすすめします。