残業時間について質問です、、 技術系の会社員です。

Question

残業時間について質問です、、
技術系の会社員です。今日は取引先で定時(17:30)ちょっと過ぎまで現地作業を行って、18:00〜19:30まで取引先から会社までを移動し、会社に戻ってから30分ほど明日の作業の確認、作業実績の入力、整理等をし、19:58に退勤のタイムカードを切りました。
私の会社では勤怠管理システムで残業申請や打刻をするので、今日の申請としては以下のように申請しました。
・残業時間は19:30〜20:00の30分
・18:00〜19:30までの1時間半は相違時間(無給)
※私の会社では残業時間は30分刻みで、15分働けば30分と見做せます。(例えば18:00〜19:17までなら18:00〜19:30で申請可能)なので、今回は19:58退勤のため20:00までとしています。

しかし、先ほど会社の勤怠システムを確認したところ上の申請は却下されており、今日は17:30まで働いたのと同じ扱いとなっています。

上記の申請の却下は法的に正しいのでしょうか。
正しいにしろ正しくないにしろ、どの法律でこうなっているからなど、可能な限り詳しくご教授ください。
よろしくお願いします。

Answer 1

法的にアウト。
でも一般常識的に考えて、残業代稼ぎだよね。

取引先からの直帰の場合、帰宅時間に関わらず、取引先を出たタイミングで業務終了です。

でも事務所によれば、取引先から会社への移動時間は業務時間とカウントされます。

今回のケースは、帰社後に30分未満の作業しかしてないのが問題です。明らかに、翌日にやっても良いと言える仕事量に対して、移動時間の90分の賃金を得ようとしているところが、常識はずれと思われます。

会社に文句言えば、残業代は貰えますが、今後、要注意人物になる可能性がありますよ。

Answer 2

どうしてそのような扱いをしているのか、会社の考えを分かる人間は居ません。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/tokyo-roudoukyoku/jikanka/jigyougairoudou.pdf
事業場外労働に関するみなし労働を、誤解しているのか分かりませんが間違った使い方をしているような感じがします。
知恵袋に聞くより、会社の担当者または社労士に聞いても理解できなければ、その内容を持って問題がないかを労基署に相談してください。

Answer 3

移動時間は無給でも問題ない（管理して運ぶ等業務の場合は省く）ですが、お仕事されている時間も否決の理由は確認されましたか？

Answer 4

劣悪な労働環境です。
＞18:00〜19:30までの1時間半は相違時間
相違時間って何です？
取引先から会社までの移動時間は労働時間です。
途中、パチンコ等しました？してないですよね。
ひたすら会社に向って運転したか、公共交通機関使って
まっすぐ帰社しましたよね。
その途中に会社から連絡があったら対応する必要ありますよね。
それって貴殿が使用者の指揮命令下にある状態といって
労働時間となります。判例もあります。（三菱重工長崎造船所事件）
よって、この日の貴殿の残業時間は
１７：３０後、小休憩を取っていたとして
その休憩後（少なくとも１８：００以前）から２０：００まで
の時間です。