障害者雇用について これを見ると、短時間のパート雇用で最低賃金で雇い、4期で満期でその人との契約を打ち切ったら、事…

Question

障害者雇用について

これを見ると、短時間のパート雇用で最低賃金で雇い、4期で満期でその人との契約を打ち切ったら、事業主は賃金負担がないという解釈でいいのですか？https://www.jsh-japan.jp/cordiale-farm/column/771/

Answer 1

特定求職者雇用開発助成金のことでしょうか。
この助成金は最大「３年間で240万円」の助成（週所定労働時間が30時間以上の場合）です。
なので、240万円÷36月＝66,667円（ひと月あたりの助成額）です。
なので、最低賃金分を払っていたとしても、会社の賃金の負担は発生します。

また、一度雇い止めをしたら、しばらくこの助成金を使えなくする要件もあるようです。

（特定求職者雇用開発助成金のパンフレットより抜粋）
対象労働者の雇入れ日よりも前に特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の支給決定がなされた者を、支給申請日の前日から過去３年間に、その助成対象期間中に事業主の都合により解雇・雇止め等をしていないこと
https://www.mhlw.go.jp/content/000553237.pdf