退職届を出したのに会社側の都合で引き伸ばしにするのって法律上違反と聞きましたが本当なのでしょうか 私は退職届を２月…

Question

退職届を出したのに会社側の都合で引き伸ばしにするのって法律上違反と聞きましたが本当なのでしょうか

私は退職届を２月１９日に出して、３月１５日（シフト切り替え日）の業務をもって退職するという文面で
上司に渡すつもりです

退職願の時は退職日はこちらで決めさせてほしい、人員が…と言い出してましたが
これは会社側の都合
そして私の退職も個人的な都合です
（人間関係、給料の低さ、パワハラ）
内定ももらいまして面接の時に１５日まで働こうと思ってますと言いました
それで採用されてます
就業規定は二週間前の提出なのは確認済みです
私の雇用形態は正社員です

当事者が雇用期間を定めなかった時
当事者にどんな都合があろうとも
解約の申し入れを希望者はできて
希望者の決めた日付が経過したあとは退職となる

民法で定められたものの私としての解釈です
職業選択の自由とかも定められている現在

会社側の都合で
退職届を受け取ったとして
その日付を会社側が勝手に希望者に交渉して先延ばしにするという行為は
法律違反ですか？

もし先延ばしにしてほしいと言われた時
誰に頼るのがベストなのでしょうか
退職代行サービス以外にありますか？

厳しい言葉や説教の言葉はお断りしてます

Answer 1

法律違反ではないです。
「会社側の都合で退職届を受け取ったとしてその日付を会社側が勝手に希望者に交渉して先延ばしにするという行為」を禁止した法律はないからです。
民法627条は、労働契約の終了の要件を規定しているのであって、引き止めを禁止しているのではありません。それは別の話です。

Answer 2

就業規則にある通りに退職が認められなければ法律違反ですが、
埒があかないから代行サービスが生まれるのですよね

代行サービス以外には、法テラス（日本司法支援センター）はどうですか
無料で法律相談に乗ってくれます

生命保険や損害保険のサービスで無料相談もありますが、加入されていないようでしたら、同様の相談は市区町村が実施していることもありますよ

Answer 3

合法です。
だって交渉すること自体は違法でもなんでもないですからね。
そしてそれを断るのもあなたの自由です。
会社に退職を止める権利なんてありませんし。

＞もし先延ばしにしてほしいと言われた時
＞誰に頼るのがベストなのでしょうか

自分です。
断れば済むだけです。
何言われても「決めたことなので」の一点張りでいいですよ。

労働者は辞めるときこそ最強です。

Answer 4

あなたが拒否すれば済む話ですよ。
辞められます。