お世話になります。 私立の保育園で子育て支援員として勤務をしていますが、３月で退職を強いられ、現在有給中です。 退職日ま…

Question

お世話になります。
私立の保育園で子育て支援員として勤務をしていますが、３月で退職を強いられ、現在有給中です。
退職日まではもう出勤することなく、３月末で勤務終了になります。解雇理由には、全く見に覚えのない周囲の先生からの、私の保育に関しての相談があった（やってはないことをやっていた、後追いが激しい子に対して特別扱いしすぎだ等）、それによって信用を失った、また、姉妹園に異動の話をされたが、園児とお別れもつらく卒園まで見届けたいと話をした際に、感情移入しすぎだと不信感をもたれました。
周りの先生から私の保育に関して不満があると話をされ、そんな中仕事は難しいよねと言われて、そのままお休みに入りました。
また、従業員に私の退職に関して報告した際も、この事実と異なる理由で解雇にしたと話をしたそうです。
来年度からは、資格者の採用もあり、人員には問題なく、削減のためにとも言われました。

もちろん、退職理由は会社都合でお願いしました。
解雇理由証明書をお願いしようと思っていますが、記載する内容は、人員削減による解雇と書いてもらった方がいいのでしょうか？
また、見に覚えのない告げられた理由を記載してもらった方がいいのでしょうか？
解雇理由に関しては、全く納得はいきません。訴える気力も今はありませんが、やはり表風な理由よりも、事実のない理由で記載をお願いした方が、何かあった場合良いでしょうか？
次も保育園で仕事は探すつもりでいますが、トラウマになりなかなか職探しも進みません。
ざっくりな話で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

Answer 1

やめてよかったよ。

解雇理由には、全く見に覚えのない周囲の先生からの、私の保育に関しての相談があった（やってはないことをやっていた、後追いが激しい子に対して特別扱いしすぎだ等）、それによって信用を失った

こんなことあるんやってちょっと驚いています

周りの先生から私の保育に関して不満があると話をされ、そんな中仕事は難しいよねと言われて、そのままお休みに入りました。

保育に対しての不満ってなに？と思います。

保育って何が正しいというのが決まってないです。

私立の保育園は、一度にらまれると難しいのかもしれません。

公立の保育所に行ってください。

いい経験をしたと思って、次につなげてください。