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転職した場合 育児休業給付金の受給条件は、育児休業までの2年間に12カ月以上雇用保険の被保険者期間があることです。同一の就業先である必要はないため、前職でも転職先でも雇用保険に加入していれば期間を合算でき、転職しても申請すれば給付金を受け取れます。ただし、前職を辞めてから1年以内に転職していること、失業給付受給者として認定されていないことが条件となります。 なお、転職活動で雇用保険の加入に空白期間があると対象外になる可能性があるので、確認が必要です。 ここで見た内容です https://doda.jp/woman/guide/seido/015.html
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