シフト制の有給申請について 上司に退職日までに有給は消化できないかもと言われてます。。

Question

シフト制の有給申請について
上司に退職日までに有給は消化できないかもと言われてます。。その場合は有給をドブに捨てても次の会社に就職するか、今の会社の有給を使い切るまで就職を延期してもらうか、どちらかは選べるよ？と言われ、めちゃくちゃ腹たってます笑

国の法律では簡単に言うと、
有給とは好きに申請して良いもの。
でも、シフト制の場合はそうとも限らない。
と書いてあるわけですが、
シフトが回らない場合、さらに
次の転職先が待ってくれない場合は、
有給2ヶ月分位、残ってるのに、数日しか取れずに転職するしかないの？

どうにか強制的に有給を申請する方法はありますか？

Answer 1

＞でも、シフト制の場合はそうとも限らない。
そんなことは書いてありません

労働者から有給の請求があったときは有給を取らせないといけません。会社は有給を却下する事はできません。

会社には休まれると会社の事業が正常に行えないときには時季を変更してもらう権利がありますが、他の日に変更してもらうだけで有給を取らせない(却下する)ことはできません。
単にシフトが回らないというのは時季変更権行使の理由になりません
退職前で時季を変更する余地がないときは、たとえ時季変更権を行使できる状況であっても変更権を行使できず労働者が請求したとおりに有給を取らせないといけません。

労働者から有給の請求があったときは会社は労働者が有給が取れるように人員の手配に配慮することが求められています