人手不足云々で相手先によってはすぐに働ける人を欲している場合がもちろんあるかとは思います。 でも、だからと言ってすぐに働きもしないのに、採用されたいから…と言って嘘をつくのもよくないと思います。 【すぐにでも働けます】と言ったところで必ず採用されるとも限りませんのでね。 とりあえずは、きちんとした事情を伝えて…。 相手方が合否にどう判断するか…かな?と。 …と言ってもその事情である【卒業旅行】という理由は伝える必要性はありません。 いつから働けるか聞かれたら普通に【再来週からです。】と伝えて…。 もし、理由を聞かれたら【学校の行事とか卒業に向けての準備とかで忙しくて…。時間に余裕が出てくるのが再来週からになります。】と伝えれば良いと思います。 やる気云々=明日から働けます。 とも限りません。 こちら側…求職者の諸事情を加味した上で、雇いたい求職者か否か…とかを判断して合否を決めていくかと思いますね。
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