育休手当について 転職してすぐに妊娠がわかりました！ 育休手当対象になるかわからなかったので 質問させていただきま…

Question

育休手当について
転職してすぐに妊娠がわかりました！
育休手当対象になるかわからなかったので
質問させていただきます（ ; ; ）
(以前の勤務先で10年程勤めましたが、ハローワークに離職票を出してしまった為
再就職手当と失業保険貰わずリセットされてしまったので、前職の雇用保険は引き継ぎはできませんでしたm(__)m)

①2022/7 正社員として採用
②2022/10 妊娠発覚(職場にご迷惑おかけしてしまったのは重々承知です。)
③2023/3/26〜産休開始
④〜2023/7/1 産休終了
⑤7/2 育児休業申出
⑥8/2〜 育休開始
この場合、育休休暇は貰えても、育休手当はでないということになりますか？
わかりずらくて申し訳ありません（ ; ; ）

小さなクリニックで医療事務をしていて
育休頂けても人が足りない場合、週2日だけでも出勤したいと考えてはいるのですが
それ以上勤務が難しいので、育休休暇だけでも貰えないかなと思い質問させていただきました。
もしわかる方いらっしゃいましたら
ご回答お願い致します（ ; ; ）

Answer 1

産休中に給与が発生しないなら育児休業給付金は対象外です

ただ、育児休業は会社次第なので取得できるかもしれません
産休後から育児休業開始まではいかがされるのでしょう？仕事復帰ですか？

Answer 2

その場合は出ませんし
定期的に働いてしまうと週2だとしても育休ではなくなります
臨時、一時的にまばらに働くなら大丈夫ですが

週2働けるなら週3(日1時間でもいい)働いて12ヶ月を満たしてから育休とれば育児休業給付金出ますよ

Answer 3

過去２年のうち１年以上加入が手当給付の要件です。
前の失業保険の引き継ぎ…がよく分からないですが、リセットというのは失業保険のことですよね？
雇用保険被保険者番号を引き継ぐ手続きされたほうがいいのでは？
以前ハローワーク通ってましたが、職員の方は過去の履歴も参照していましたので分からないような話ではないです。
育児休業給付金って莫大な金額ですよ…