職場の備品を盗んだ場合、懲戒解雇と減給や停職、どちらが一般的ですか？

Question

職場の備品を盗んだ場合、懲戒解雇と減給や停職、どちらが一般的ですか？

Answer 1

備品の価値によりけりでしょう。

鉛筆一本と、倉庫に保管している10カラットのダイヤや会社の法人印を盗んだとでは全然価値が違いますから。

一般的には「懲戒解雇」はやりすぎ処分になるとは思います。でも備品の価値次第だと思います。

Answer 2

社内制裁は就業規則に書かれているでしょうから、それを確認することになります。ただ窃盗ですから、会社が警察に訴えれば、窃盗罪で送検されるでしょうね。

Answer 3

盗んだ備品が何かと盗んだ人間が会社に必要かどうかで大きく変わります。