転職活動に関する質問です。 先日転職を希望する企業との最終面接が終わりました。

Question

転職活動に関する質問です。
先日転職を希望する企業との最終面接が終わりました。ところが、面接の2時間後くらいに、選考結果を伝える前に人事面談をしたいという案内メールが届き、若干不安になっております。
しかも面談は2週間後で、相手方は重役ではなく普通の人事の方です。

最終面接の評価が社内で割れたから、再度面談なのか?
いわゆるオファー面談というやつなのか?
他の候補者が最終面接完了するまでキープされているのか?

初めての転職活動なのでどういった意図で行われる面談なのか想像つきません。
基本的には安心していいところまで来ていますよね?
不安で夜も眠れないので回答お願いいたします。

Answer 1

まずそもそも論として面接と面談は違う。

以下はその説明だが、某サイトのまんまパクリで申し訳ないがこれが一番分かりやすいと思ったので。

引用はここから

面接は「選考の場」であり、合否が出ます。一方、面談は「情報交換の場」であり、合否はほとんど関係ありません。

面接は企業主導で進められ、応募者が質問に答えるというかたちが一般的ですが、面談は、企業と応募者が対等にコミュニケーションをします。

面談は面接の前に行われることが多く、企業としてはまずは気軽に来社してもらい、「自社のことを知ってほしい」「転職意欲をさらに高めたい」と考える傾向にあります。

引用はここまで

面談と言っているのなら「オファー面談というやつなのか?」これだと思う。
つまり【あなたの】会社への面接。乱暴な言い方ではあるが、こう考えると分かりやすいかな。

＜どういった意図で行われる面談なのか想像つきません。
あなたの会社に対する「こんなはずでは無かった。」のを防ぐのが狙い。会社も簡単に退職されたら費用と手間がたまったものではない。だから会社側から言わせればこの費用と手間を防ぐのが狙い。

だから契約の運びになった場合「今更内定辞退されても困るよ。」（まあ法律上は辞退可能なわけだが。）と脅す（「脅す」は冗談だから気にしないで。回答になっていない回答を乱発するどこぞの回答者が好んでこの表現を使うのでつい（笑））