退職勧奨の範囲について教えてください。 （長文失礼します。） ☆背景☆ 会社の方針で、希望しない営業職を兼務さ…

Question

退職勧奨の範囲について教えてください。
（長文失礼します。）

☆背景☆
会社の方針で、希望しない営業職を兼務させられ、
納得のいかない営業方法でしたが出来る限り活動
してきました。（私含め3名）活動を制限されていた為、指示された方法でしか、
営業できず、2か月～3ヶ月活動した時点で、
「非採算部門」「成果がでていない、不満足だ」などと
無能宣告されはじめました。

そもそも、契約を取り付けるのに、
「訪問2回目で、契約が取れなければ切れ」
「契約なんて誰でも取れる。その後、受託できなければ、
評価に値しない。」
と言われてますが、「受託」は我々だけでは実現せず、
他の部署の働きが必須なのです。

☆最近☆
そのような環境の中、経営が悪化して来たため、
「全社員ボーナス大幅カット」
及び、私を含め営業の社員に対して、
「このまま経営が悪化すると解雇する事もありますが、
貴方はどうしますか？」
と暗に退職を迫るような言い方をしてきました。

その後、私達には「営業活動をするな」と動けない状況です。
私達は、営業ができないからだそうです。
幸い、小さな会社ですので他に兼務している仕事もあり、
その仕事の為に会社には出てきていますが、
正直、このまま仕事をさせてもらえず、自分から辞めると言い出すのを
待っているように感じます。

直接的に退職勧奨、早期退職者募集をしているわけではありませんが、
事実上は一部の人間のみに解雇もありうるという宣告をされており、
退職勧奨であると受け止め、退職する事としました。

このような場合、会社都合退職とするにはどのような措置を講じれば
よいのでしょうか。

Answer 1

辞めないのが一番ですが・・・
もし自分から退職になっても離職票にサインしないことですね

それでハローワークにいくと「退職理由は正しいですか？」っていう確認があるので、異議を申し立ててください

解雇になるまえに今のうちから転職活動されたほうがいいんじゃないでしょうか

Answer 2

会社自体に、解雇を臭わす動き（対象は他の方だとしても）があるとしたら
この際「会社都合による退職にしてもらう」ことを条件に 明確に退職を申し
出てはいかがでしょうか。（伝え方は慎重に！）

離職票を会社で作成する段階で、「事業主からの働きかけによるもの」
「希望退職の募集又は退職勧奨」「事業の縮小又は一部休廃止に伴う
人員整理を行うためのもの」 → いわゆる ３－(３)－① です。

会社が「自己都合退職（労働者の個人的な事情による離職）」で作成
した離職票に対して 異議申し立て 云々とやっているうちに無駄な時間
が経ってしまうので、先手を打って会社と交渉することをお勧めします。

辞めることを決意された以上は、少しでも早く失業給付金（失業手当）
を受け取れる手段をとることが より現実的だと思います。