転職活動について質問です。 子供がまだ幼いため週3～勤務可能なコールセンターで半年間勤務し、これまでの職務経験や就業態…

Question

転職活動について質問です。
子供がまだ幼いため週3～勤務可能なコールセンターで半年間勤務し、これまでの職務経験や就業態度の評価で今月から管理者として勤務する事になりました。このまま派遣として管理者業務をしますが、折角管理者として仕事をするならここで経験や知識を積んで今後正社員として管理者の仕事をしていきたいなと考えておりますが、長くても3年という縛りの中更新が1ヶ月毎でいつ切られるのかと毎月ヒヤヒヤしています。
管理者として最低でも半年は勤務したいなと考えていますが、もし転職活動をこの先するとなった場合管理者経験はこれくらいあった方が良い等ありますか？
早くに契約終了した場合は別の派遣を探す予定ではあります。

今1番下の子が10ヶ月なので、2歳～3歳になったタイミングで正社員としての転職活動をと考えていますがその間に別の派遣会社複数で管理者経験があるとかでも有利になりますか？
それとも転々としてるから仕事できない人って思われちゃいますか？

Answer 1

一般的に仕事を転々としている人は何か問題がある人物として雇用しにくい。
仕事を教える方は人材育成と考えて長期間、教えるので短期間で辞める人はちょっとね

と言う感じ。