7月に出産予定です 職場に報告したところ育休の制度がない、今まで前例がなく前に妊娠した人も2ヶ月で復帰して子供は職場に…

Question

7月に出産予定です
職場に報告したところ育休の制度がない、今まで前例がなく前に妊娠した人も2ヶ月で復帰して子供は職場に連れてきていたと言われました小さい会社で個人経営されているようなところです
雇用保険は払ってますが、社会保険もなく夫の扶養に入っています
７月末に再就職手当をもらい、今の会社に転職したばかりでの妊娠だったので
1年経ってないので育休手当は貰えないことは承知の上なのですが
上の子がいて保育園に通っているので保育園を継続できないかと思い質問させてもらいました

市に相談したところ、1年未満でも育休を与えないのは違反してるので上司に言ってだめだったら労基？に相談してくださいとの返答でした
(詳しくなく曖昧ですみません)

手当がもらえないのはこちらの都合でのタイミングなので構わないと思ってるのですが
この場合どうやって保育園を継続するのが1番でしょうか？
労基に相談してギクシャクして仕事復帰するのも嫌だなと思い...
育休という形は取らず、無収入のまま休みをもらうのがいいのでしょうか？

Answer 1

産休明けに仕事復帰するという選択肢はないですか？
そうすれば保育園をやめずにすみますが。
上のお子さんの保育園は、育休中も利用できるんですかね？保育園は育休中は利用できないからと幼稚園に転園してきた子がいましたが。