【休職中の転職】転職先でどう伝えるか？ こんにちは、ご覧いただき、ありがとうございます。 休職復帰した直後に転…

Question

【休職中の転職】転職先でどう伝えるか？

こんにちは、ご覧いただき、ありがとうございます。
休職復帰した直後に転職した場合のことで
ご相談させて頂きたきたいことがあり、投稿させていただきました。

私は

2023年 1月上旬～1月31日

まで、短い間ですが、軽度のうつで休職していました。

その休職期間中に転職活動で選考をはじめており、

応募先に休職事実は言わずに
1次, 2次面接を通過しまして、
2月頭の最終面接では内定を頂く可能性が出てきました。

ただ仮に内定をもらい、源泉徴収票の提出を求められた場合や、
既住歴を聞かれることがきっかけで、
相手先企業に休職(うつであった)ことを伝える可能性が高いです。

2月以降、医師からも復職可能の診断をもらっており、就業可能のレッテルはもらっています。

とはいえ、↑のことを伝えたとしても、
1月中にうつで休職していた事実を相手先が認識して、
決して良い思いはしないと思います。

どのように伝えれば相手先企業への傷が浅く済みそうか、
内定取り消しや、
試用期間中の解雇のリスクを最大限回避できそうか？

コミュニケーションの問題にはなるのですが、ご相談させてください。

もし聞かれた場合に、下記のように伝えようと思っております。

うつの原因➡️
現職での仕事内容にキャリアの不安があったことで悩みを溜め込み、誰にも話せなかった

症状➡️
身体が重くなったり
突然涙が出るようになっていたが、軽度だった。

休職中の転職活動➡️
休職期間中ではあったが、容態が安定してきたことで
十分相手先企業で働けると思ったため転職活動開始

完治➡️
既に医師から復職可能の診断は出ている。

再発可能性➡️
今回のうつの原因は自身で溜め込んでいたことが原因であり、今後はそうなる前に
誰かに相談することで
セルフコントロールする意識をするので、再発可能性は低い

で考えております。

相手先企業様に、休職の理由をどうしても伝えることになった場合、
上のような伝え方で、皆さんが人事担当の方だとしたら、
不審に思ったり、内定取り消ししようと思いますか？

その場合、より相手先企業に安心される伝え方のアドバイスなどありましたら
ご教示いただけますと幸いです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

難しい問題ですよね。
早く伝えた方が心象は良いですが敬遠されてしまうリスクが高く、後からだと内定は取り易くなるが内定辞退を迫られる可能性が強くなります。

この手の質問を見る度、どうしたら上手くいくのか、と考えますが、結局のところ、相手次第になってしまうので、どれだけ悩んでも答えは出ないのだと思います。
ご自身の信じる道を進むしか無いのでしょう。

個人的な考えだと、私だったら面接の段階で伝えてしまうと思います。
それが上手くいきそうという事では無く「入社後に責められるのが嫌」という考えのためです。
元々、そんなに会社にこだわりが無く、人間関係の良い企業が良い、という想いが強いので、かなりオープンに話しています。
転職回数が多く、酷い職歴ですが、隠したこともありません。
得手不得手を伝えた上で、後は相手に判断を任せる、という転職を繰り返してきました。

転職の際の行動は、結局のところ、どんな人と働きたいか、という部分が大事になるかと思います。
理解してほしいものは伝えた方が良いでしょうし、知られたくないと思うのなら隠した方が良いかと思います。

採用後、入社手続きの段階で源泉徴収票の提出を求められるかと思いますが、複数個所にふるさと納税を行い、それを理由に確定申告する、と伝えて逃げるという手段もあります。
但し、来年の住民税のタイミングで勤めていた企業での所得があまりに少ない、と気づかれる可能性はあります。

精神疾患は再発を想定され易く、その結果、敬遠され易いものでもありますが、理解してくれる企業もあるかと思います。
それを探すのも、隠して気づかれてから謝罪するでも、信じた道を進むしか無いかと思います。
アドバイスらしいアドバイスが出来なくてすみません。