雇用保険・失業手当について質問です。 3年間パートで働いていた会社が1月いっぱいで廃業になるので、退職しなければいけな…

Question

雇用保険・失業手当について質問です。

3年間パートで働いていた会社が1月いっぱいで廃業になるので、退職しなければいけなくなりました。雇用保険に入っていて、週20時間以上働いていれば失業手当が貰えると聞いたのですが、週20時間超えていませんでした。
シフト制だったので超えている週もありましたが、ほとんど超えていません。
ちなみに社会保険ではなく、国民健康保険に入っています。

失業手当を貰いながら、別の仕事を探そうと思っていましたが、
この場合失業手当などのお金は全く貰えないのでしょうか？

Answer 1

給料から雇用保険料が控除されていなければ
被保険者になっていなかったので、基本手当の受給は出来ませんね
国民健康保険に加入しているのであれば扶養ではありませんね？
今後の事もあるので手に職を付けた方が良いと思いますから
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyushokusha_shien/index.html
（厚労省のHPです）この様な支援制度があります
また、単独でお住いなら
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000073432.html
この様な制度もあります
仕事をする意思があり、条件を満たしていれば
失業期間中、生活扶助（保護）を受ける事も可能ですから
雇用保険に入っていなくてもハロワで相談してください
スキルと給付金が貰えますし
そのスキルに適した求人先の紹介も行ってくれます

Answer 2

3年間パートで「雇用保険」に加入しているということであれば、
特段の「長期休暇」がなければ、
「被保険者期間：12.0か月」以上を満たすので、
「基本手当(失業給付金)」の受給資格はあります。

正しくは、
「離職票」を参照すればわかります。

(※)
一時的に「実労働時間が週20時間」を超えていなくても、
雇用契約上「週20時間以上」であり、
「雇用保険に加入していれば」問題ありません。