雇用契約書、休日欄の違和感について 現在転職活動中で、内定をいただきました。 そこで雇用契約を結ぶに至り、違和感を感じ…

Question

雇用契約書、休日欄の違和感について

現在転職活動中で、内定をいただきました。
そこで雇用契約を結ぶに至り、違和感を感じたことがありましたので質問させてください。求人票→土日祝休み、年間125日以上
雇用契約書→４週間を通じて４日以上、その他弊社が定める日

との記載でした。
この契約書内容についての会社からの説明は、
(現場の従業員はシフト制なので、どうしてもこういう記載になってしまう。でもオフィス勤務は土日祝ですので。)
という説明でした。私はオフィス(本社)勤務です。

人事のことに疎く、契約書についてもあまり詳しくないのですが、これは私の契約書であって、特に他の社員さんのことは関係ないですよね？
なんで土日祝休みと書かないのか。何か腑に落ちません。ブラック企業なのかなと不安です。
このような例は有り得るのでしょうか？

Answer 1

雇用する労働者によって契約書の内容を変えるのは、管理上煩雑になるからです。

Answer 2

おそらく現場に部署異動した時や手伝いで現場に行った時に、シフト制になることを想定しているのでしょう。