昇給についてお聞きしたいです。 38歳男、平社員です。 作業員6名、事務員2名(2名とも社長の身内です。)の小さ…

Question

昇給についてお聞きしたいです。

38歳男、平社員です。
作業員6名、事務員2名(2名とも社長の身内です。)の小さな機会メンテナンス会社に勤めております。自分は作業員6名のうち3番目に入社しています。

今の会社に勤めて10年経過しました。
毎月のお給料は総支給約42万円です。
社長が給料設定をしています。
3年前と2年前の昇給額は7000円でしたが
去年の昇給はというと…
社長から求められた国家資格を仕事の合間などに勉強して2つ取得しました。
仕事のスキルが低い同僚が4名ほどおりますので、めんどくさく大変な業務や責任を求められるような業務などの他者がやりたくないような仕事を回されかなり負担が掛かりました。
帰社する時間も自分が一番遅く、それに伴い残業も一番多いです。
その上で4000円でした。

去年の昇給月に入社4年目の年上の後輩からいくら昇給したか聞かれたので、気にせずに答えたところ自分より少ないですねと言われました。
この後輩は仕事は出来ません。
覚える気もなく人任せであまり役に立っていません。
なので正直苛立ちと不満が芽生えました。
他にも何年経ってもレベルアップぜず、向上心が無く、とりあえず在職している者もいます。

今月が昇給月なのですが、昇給額が少ないと感じるのであれば社長に問いかけても良いのでしょうか？
それとも社内的に給料の低い者は昇給額の上がり幅が多く、それなりに貰っている者は昇給額は減っていくものと納得するのが常識なのでしょうか？

不満と納得の間でかなり揺れています。
何かアドバイスを頂けたら幸いです。

愚痴のように見えるお見苦しい文章ですみません。

Answer 1

私の会社でもそうなのですが、同一役職の場合、給与がある程度上がり切った人よりも給与の安い人を高めに上げる傾向はあります。つまり同一役職に長く留まると年々給与が上がりづらくなっていきます。なのでこれ以上給与上げたければ次のステップに上がらないとだめという仕組みなのですが、あなたの会社の場合はそもそも社員数が少ないので役職も何もなさそうですね…。

Answer 2

難しい問題ですね。
私は前職の会社、課長になってから20年間昇給額は0円でした。