外航船舶管理会社で陸上社員として働いている者です。 職員として海上勤務を8ヶ月間しましたが、長期休暇をもらえず、下船して…

Question

外航船舶管理会社で陸上社員として働いている者です。
職員として海上勤務を8ヶ月間しましたが、長期休暇をもらえず、下船してすぐに陸上勤務に戻りました。聞くところによると、長期乗船後の休暇は一切ないそうです。乗船前は前日まで陸上勤務しておりました。乗船中は基本的には1日8時間勤務、休日はありません。
これは船員法違反となりますか？それとも合法となるケースがあるのでしょうか。
船主が海外法人(弊社グループ会社)のため、船員法は適用されないのでしょうか。
またこのような労働関係のことは、どこの窓口に相談すればよいでしょうか？

Answer 1

この手は、専門にしている人が少ないので
労働基準監督署の相談するのが一番だと思いますが
建設業と船員は、他の業種と違い特殊で
外航船舶管理会社に雇用されていたとしても
乗船後は船主に雇用されている形となり
陸上勤務と雇用関係が違います
その為、乗船中は船員法が適用され1日8時間休日は週1日以上が必要ですが
乗船前や下船後は、雇用主が変わるので
乗船中の休日を与える形にはならないと思いますよ

Answer 2

そもそも船員なのですか？
船員なら労働基準法の適用除外ですので、労働基準監督署に行っても無駄です。船員でなければ、船員法違反とはなりません。